采盟集團企業永續

利害關係人鑑別

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利害關係人鑑別

為有效履行社會責任並推動永續進程,我們秉持開放、透明的態度,建立了多元化的溝通管道,高度重視與各利害關係人的互動與合作,深入傾聽並理解利害關係人的需求與期望,並以積極、真誠的態度進行溝通與回應。

  1. 1. 初步盤點:ESG永續委員會小組成員逐一列出對其業務運營具有重大影響或存在密切接觸的潛在利害關係人群體,包括但不限於:員工、投資人、客戶、供應商/承攬商、社區居民、政府機關(如桃園國際機場股份有限公司)、非營利組織、產業界代表、業務合作夥伴以及媒體等。
  2. 2. 依循國際標準評估:依據AA1000利害關係人議合標準中的五大核心原則—責任、影響力、依賴性、多元觀點和張力—對初步盤點出的利害關係人進行系統性評估,以判斷其與采盟的關係密切程度及重要性。

ESG永續委員會針對上述評估結果進行了深入的討論與分析,最終確立了本公司於2024年度對營運最具影響力的七大類重大利害關係人,並已正式向董事會進行報告。由ESG永續委員會小組成員透過內部溝通協調與管理階層評估整合,針對不同類型之利害關係所關注議題與關心程度進行矩陣分析,2024年主要利害關係人溝通管道與關注議題:
 

利害關係人溝通管道與頻率重大主題2024年度溝通重點與績效
員工

每季:勞資會議

每年:績效考評

不定期:職工福利委員會、職業安全衛生委員會、多元化教育訓練及課程

常設性:員工內部電子郵件、多元化溝通管道、性騷擾申訴專線

  • 人才發展與培育
  • 勞資關係
  • 職場健康與安全
  • 公司治理與永續發展
  • 勞資會議年度召開12次,保持暢通溝通
  • 員工平均教育訓練時數10.5小時,績效考核覆蓋率89%
  • 年度離職率13.13%,育嬰留停員工留任率90%
  • 聘用弱勢及中高齡員工244人,落實多元共融
  • 近年無人權申訴案件
  • 294位同仁參與志工服務,服務對象超過5000人次
顧客

常設性:業務會議、客服中心、部門窗口、官網、意見反饋

不定期:客戶滿意度調查

  • 商品品質與安全
  • 客戶服務與溝通
  • 資訊安全與隱私管理
  • 2024年客戶滿意度調查達99.17%
  • 年度客訴率低於萬分之三
  • 導入ISO10002:2018客戶申訴處理管理系統
  • 導入PIMS個人資訊管理系統,未發生資料外洩
  • 設置智慧廁所、藝文展演、公益鋼琴等,提升旅客體驗
供應商/承攬商

定期:供應商評核、合約溝通

不定期:廠商面訪

  • 永續供應鏈管理
  • 氣候變遷與能源管理
  • 公司治理與永續發展
  • 執行6家實地稽核、22家書面稽核
  • 新增供應商34.8%為ESG篩選
  • 成為MIT微笑協力店,支持在地採購
投資人(股東)

定期:董事會

每年:股東會、財務報告

不定期:官網公開資訊

  • 公司治理與永續發展
  • 年度召開2次董事會
  • 年度營運成果正向收益
  • 官網同步揭露重要訊息:官網連結
政府/主管機關

不定期:專線、電子信箱、桃機會議、公文函、法規說明會、座談/研討會

  • 人才發展與培育
  • 勞資關係
  • 職場健康與安全
  • 公司治理與永續發展
  • 氣候變遷與能源管理
  • 定期揭露營運資訊,確保透明
  • 持續推動環境與職安管理系統
  • 完成ISO14064-1溫室氣體盤查並通過查證
  • 納入TCFD氣候揭露建議,董事會成員參與進修
  • 積極配合桃機及政府各項倡議
社區/非營利組織

不定期:社區活動、關懷、志工服務、里民經營

  • 社會公益參與
  • 執行16場公益行動,關懷超過5000人次
  • 長期支持6家公益夥伴(如希望基金會、喜憨兒基金會)
媒體

不定期:專線、電子信箱、社群網站、雜誌報導

  • 商品品質與安全
  • 公司治理與永續發展
  • 社會公益參與
  • 積極與媒體互動,呈現ESG績效
  • 透明公開對外傳遞公司訊息