采盟集團企業永續

一、勞工權益與人權

1. 禁止強迫勞動： 不使用任何形式的強迫、抵押、奴役或人口販運勞工。所有工作必須出於自願，勞工有權依約定離職。

2. 禁用童工： 不得雇用未達法定就業年齡之兒童。對青少年工應給予特殊保護，不從事具危險性工作或加班。

3. 合理薪資與工時： 支付勞工之薪資（含加班費與福利）需符合或優於當地法規。工時與休息日之安排應遵守法律規定。

4. 反歧視與反騷擾： 尊重員工尊嚴，禁止基於種族、宗教、性別、身心障礙等因素之歧視；嚴禁任何形式的精神或身體脅迫、職場霸凌或性騷擾。

二、職業安全衛生

1. 安全工作環境： 提供安全且健康的作業環境，落實機器安全防護、消防安全及化學品管理。

2. 應急準備： 建立有效的緊急應變程序、急救設施及消防演習，預防職業災害與疾病發生。

3. 衛生與設施： 確保工作場域與員工宿舍（如有）之通風、飲水及清潔設施符合衛生標準。

三、環境保護與永續

1. 綠色營運： 致力於能源節約與溫室氣體減量。支持采盟之綠色政策（如包材減量、循環箱使用）。

2. 污染防治： 妥善處理廢棄物、廢水及廢氣排放，並確保所有產品符合相關環保法規。

3. 永續採購： 鼓勵使用永續包材及社會創新產品，減少對環境的衝擊。

四、商業道德與誠信

1. 誠信經營： 秉持最高的誠信標準，嚴禁任何形式的貪腐、賄賂、勒索及挪用公款等不法行為。

2. 尊重智慧財產權： 尊重並保護客戶與合作夥伴的智慧財產權。

3. 資訊保護： 遵守相關保密協定，保護商業機密及個人隱私資料。

4. 公平交易與廣告： 遵循公平交易原則，確保廣告與行銷內容真實。

5. 避免利益衝突： 要求員工避免個人利益與公司利益產生衝突。

6. 申訴機制與禁止報復： 建立有效且保密的員工申訴機制，並確保揭弊者（吹哨者）的身分受到保護，使其免於遭受任何形式的打擊報復。

五、管理體系與稽核

1. 向下延伸管理： 本公司將盡力推動其上游供應商亦遵守本承諾書之精神。

2. 配合稽核： 本公司同意采盟或其委託之第三方機構得進行現場訪查，以驗證本承諾書之落實情形，並對發現之缺失及時改善。